Každý spor začína a končí v srdciach ľudí. Mediácia ich pomáha otvoriť.

Najčastejšie využitie mediácie v rodinno-právnych vzťahoch je v rozvodovom konaní v súvislosti s úpravou výkonu rodičovských práv a povinností, vrátane výšky výživného. Rodičovská dohoda dosiahnutá prostredníctvom mediácie môže byť však v týchto prípadoch efektívnym nástrojom ako napríklad urýchliť veci v rozvodom konaní a upraviť si vzájomné porozvodové fungovanie, práva a povinnosti podľa svojich potrieb a možností. V porozvodovom konaní sa mediácia využíva na vyporiadanie BSM a taktiež je vhodná aj pri dedičskom konaní.

Častokrát sa stáva, že susedia majú dlhodobý konflikt, napríklad ohľadom hluku, parkovania alebo hraníc pozemku. Mediácia dáva priestor na nájdenie riešenia, ktoré bude pre obe strany akceptovateľné a prispeje k ​urovnaniu vzťahu.

Pracovisko nám dáva široké spektrum možností na vznik sporu. Spor medzi zamestnávateľom a zamestnancom, spory medzi zamestnancami navzájom, spory z pracovných zmlúv, spory pri skončení pracovného pomeru, spory pri preložení na iné pracovisko, spory pri nezhodách o podmienkach na výkon práce, spory pri personálnych otázkach, spory pri diskriminácii na pracovisku, spory pri náhradách škôd, spory z porušenia pracovnoprávnych predpisov. Mediátor vedie konštruktívny dialóg medzi stranami a pomáha im dosiahnuť dohodu, ktorá znižuje napätie na pracovisku a predchádza odchodu zamestnanca od zamestnávateľa, prípadne súdnemu sporu.

Napríklad dvaja podnikatelia, ktorí sú obchodní partneri, sa dostanú do sporu ohľadom podmienok zmluvy či plnenia záväzkov. Mediátor pomáha nájsť kompromisné riešenie, ktoré umožní pokračovať v spolupráci alebo ukončiť vzťah bez eskalácie konfliktu.